DÜNYAYI DEĞİŞTİREBİLİRİZ. DÜNYANIN KİRLERİNİ TEMİZLEMEK İÇİN, TÜM SÜPÜRGELER BİRLEŞİN... süpürge temizlenmek ve temizlemek isteyen tüm alınteri sahiplerine açıktır.gündem işçi,sendika ve sınıf siyasetidir.varoluşumuzun birlikteliğimizde olduğu bilinciyle,süpürgemizi en pürüssüz temizlik için büyütmeliyiz.tüm işçi sınıfı ve sektörlerin yer alacağı ama temelde çağrı merkezi sömürüsü ve kirlerini temizlik listesinin başına koymuş bulunmaktayız. kolay gelsin.

17 Kasım 2008 Pazartesi

assistt ye ilk sunulan savunma

                                                                                                    Tarih        /         /2008

 

ASSİSTT AŞ YÖNETİMİNE

 

Değerli yöneticilerimiz…

 

Öncelikle bu eylemde vardiyasından çıkıp katılan arkadaşlarımızın tepkilerini OÇM personeli adına sahipleniyor ve bizde olsaydık katkı sağlama anlayışında olduğumuzu bilmenizi istiyoruz.Bundan dolayı bu bir suç ise biz bu suçu sahipleniyor ve ortak savunmamızı veriyoruz.Çünkü aynı fiil,aynı işyeri ve çalışma düzeninde yapılmakta olup ayrımı mümkün değildir.Bizler bir çalışanlar olarak birbirimizle ve sizlerle bir bütünüz ve bu bütün verdiğiniz bildirimdeki hakaretleri kabul etmemektedir.

Bu yapılanın adı bize göre eylem değildir, liderlik vasfı olmayan yöneticilerin tahrik’ine tepkidir…Eylem anlayışımız çok daha farklıdır.Ve biz bunu yapmayı benimsemediğimiz için dökümanlarda olan Cuma günkü eylem planından vazgeçmiştik.

 

31 temmuz 2008 Perşembe günü itibariyle OÇM İstanbul çalışanları OÇM’nin 30 metre yakınındaki çay bahçesinde daha önce olduğu gibi yaklaşık 20 kişilik bir grupla toplanıp assistt adına aldığımız maıl adreslerinden yöneticilerimiz olan Mustafa KESKİNKILIÇ’a ve Hüseyin ÖZDEMİR’e ulaştırılması için bir talepler listesini içeren mail atacak ve bilgi kısmına da toplantı katılımcıları yazılacaktı.Çarşamba günü bu arkadaşlar talebi iletme yolu olarak tepki vermek ve 30 dk’lık eylem yapmak suretiyle taleplerimizi üst yönetimden kimselere iletmenin etkili olacağını söyledi ve bu yönde aksiyon alınması kararlaştırıldı.Fakat bu sayıca fazla grubun kendi içindeki grubu ve tüm personeli temsil edecek yapıda 3 arkadaşın seçilmesi ve bu koordinasyon adına geçici karar alıp yönlendirmekle görevli kadro kendi arasında eylem yapmama ve sadece Perşembe günü toplanıp raporlama ve istek iletimi şeklinde bir duyuru planlamış ve herkesin imzasıyla bunu iletmenin iş bırakmaktan daha faydalı olacağı görüşünde birleşmişlerdir.Bu görüş gruba ve personele sunulmuş ve iş barışının önemi çalışan personelce de anlaşılmış ortak karar bu yönde olmuştur.

 

17:30 da vardiya sonuna yaklaşılırken bina bahçesinde bu vardiyanın çıkışı bekleniyordu.Ama daha önce iletilen takım liderlerinin davranış ve aslında işçi yararına olan belgeyi sunuş şekli,tavır ve davranışı kişilikli bir insanın kabul edemeyeceği sınırlara dayanınca anlık,son derece normal ve ilkeli bir tepki verilerek bu tehdit ve zorunluluk altında bırakılan MHY arkadaşlar 4441444 biriminde Başak adlı takım liderinin de ölçüsüz tepkisi ile tüm binada bir karşı duruş sergilemişlerdir.

“Ya imzalar ya gidersin”, “imzalamak zorundasın”, “senin taksitlerin var,ödemelerin var neyine güveniyorsun” ve daha bir çok kırıcı söz,davranış ve masaya yumruğunu vurmak ve çağrıyı f9 ile sonlandırmak girişiminde bulunan 444 takım lideri başak hanım ve diğer takım liderleri ortaya çıkan tepkinin tek sorumlusudur.

Siz değerli yöneticilerimizin insancıl yanına güveniyoruz ve düşünmenizi istiyoruz.OÇM’de ailesine bakmak için çalışan birçok kişi çalışıyor,bu işi kaldırabilecek yapıda olmasalar bile birçoğu zorunda olduğu için çalışıyor.Nasıl yetkisiz biri tarafından kovulmayı,bu mecburiyeti bilinen bir insana nasıl bu mecburiyeti hatırlatarak baskı uygulama davranışı içerisine girilebilir.

Bir insanın elinden bir çok şeyi alabilir,birçok konuda baskı uygulayabilirsiniz ama onların kişilikleri ve onurlarıyla oynarsanız davranışlarını,kişiliklerini bazen hukuk dışı bir yapıya yönlendirebilirsiniz.Bilmelisiniz ki “TAHRİK” diye bir kelime ve bu kelimenin alt yöneticilerimiz tarafından iş yerimizde kazandırdığı bir anlam ve davranışlar bütünü bulunmaktadır.Sizlerin taktir gücünüzün üstün olduğunu ve bu konuda sizlere güvenimizin tam olduğunu tekrar belirtmek isteriz.

 

20 Aydır aynı maaş düzeyinde ve maalesef gittikçe kötüleşen,gerçek değerleri ölçemeyen bir performans sisteminde çalışıyoruz.Birçok CC birincisi takım liderleri tarafından performansı açıkça düşürülmüştür,gece uyuya kalıp kendi takımında olduğu ve takımının performansını düşürmemesi için yazılı uyarsı ve “0” puanı verilmeyen agentlar bile bulunmaktadır.Bazılarının ailesinden birinin hastalığında acil izinler verilir ve rapor almaya yönlendirilirken diğerleri böyle bir geçerli mazereti ilettiklerinde ne zaman tamamlama yapacakları sorulmaktadır.Kuralların kişiye göre değişmediği bir şirket düşü bile  insanları tepki vermeye götürmekte yeterlidir bizim görüşümüzce.Tüm söylediklerimizin kanıtları mevcuttur.

 

 

 

İsim ……………………………………….imza   ……………………..birim……………………..

 

 

 

Sayfa 1

Grup toplantısında alınan maaş ve diğer konularda talepler eylem günü ve ertesi gün üst düzey yöneticilerle yapılan toplantılarda iletilmiş ve işçi temsilcilerinin yönetimde Hüseyin bey ve Mehmet bey’e tam güveni nedeniyle iş barışını sağlamak üzere işçi arkadaşlarla temas kurulup beklemeleri ve güvenmeleri istendi.Ayrıca performans ve bağlılığın,kurumu ve yapılan işi en yüksek derecede sahiplenerek öncekinden daha iyi performans sağlamanın da herkes tarafından kabul edilmesi gereken iş anlayışı olduğunu belirten mail ve yazı dökümanları mevcuttur.

 

Bizler tüm bunları yapmış ve tam güvenle işimizin başına dönmüşken hala bu baskı altında tutma,daha önce konuşulanları iş barışını yok saymanın hiçbir anlaşılır yanı yoktur.

Bu son savunma istemiyle iş huzurumuz ve güvenimiz sarsılmıştır.Herkes fişlenip yakın zamanda alınacak işçilerle yavaş yavaş tasviye edilme sürecine girildiğini düşünmektedir.Siz değerli yöneticilerimizden isteğimiz bu listeleme,açıklama isteme gibi uygulamalara son verilmesini sağlayıp gerçek manada işe dönmemize izin vermenizdir.

 

 

 

Bilmelisiniz ki bizler alın terimizin karşılığını kazanmak için çalışabilecek durumdayız.Hiçbir kimsenin korumasına  ihtiyacımız yoktur.Sizlerle ilgili ihtiyacımız olan tek istek; bizim burada huzurlu çalışmamızı sağlamanız ve CRM felsefesinin personel memnuniyeti ile başladığını tekrar hatırlamanızdır.Lütfen güvenin ve güven verin.İşimizi ve üretmeyi sevmeyi bir ödev olarak benimsiyoruz.Kurumumuza katkı sağlamak bizim için değerlidir.Bu değeri birlikte yüceltmek dileğiyle…

 

SAYGILARIMIZLA.

 

 

 

 

 

 

 

İsim ……………………………………….imza   ……………………..birim……………………..

Hiç yorum yok:

Blog Listem

  • MARKS'TAN ÖĞRENİYORUM - MARKS VE LENİN'DEN DİN İLE İLGİLİ DEMEÇLER...Marksa Göre Din ve Yabancılaşma [Erdoğan Ahmet] Marks dinle ilgili sosyal şartların sebep olduğu yabancılaşmad...
    14 yıl önce

DİRENİŞ

DİRENİŞ
AÇLIK GREVİNİN 1.GÜNÜ

Katkıda bulunanlar

TEMİZLİĞE HOŞGELDİNİZ.

"İçinde yaşadığımız şehirler ölümün okullarıdır,çünkü gayri insanidirler.bu şehirlerin herbiri uğultunun ve leş kokusunun kesiştiği kavşaklar halini almıştır.herbiri binalardan oluşan bir kaos olmuştur.bu şehirlerin içine milyonlarcamız yığılarak,yaşama nedenimizi yitirmekteyiz.biz çaresiz,bahtsızlar..."

büyük temizlik başlayacak...
ruhunuzu vitrinlerden kaçırın,özgürleştirin ve temizlenin.
değiştireceğimiz koskoca bir dünya var...
Powered By Blogger

DİRENİŞ

DİRENİŞ
GÜNEŞİMİZ...

YENİ YILDAN BEKLENTİLERİNİZ

Etiketler

İzleyiciler

FİLMLER

  • 15-16 HAZİRAN
  • AMELİE
  • AMERICAN GANGSTER
  • EKMEK VE GÜLLER
  • FIGHT CLUB
  • GERMİNAL
  • JESSE JAMES
  • LEON
  • REZERVUAR KÖPEKLERİ
  • V FOR VENDETTA
  • ÖLÜM GEÇİRMEZ