Tarih / /2008
ASSİSTT AŞ YÖNETİMİNE
Değerli yöneticilerimiz…
Öncelikle bu eylemde vardiyasından çıkıp katılan arkadaşlarımızın tepkilerini OÇM personeli adına sahipleniyor ve bizde olsaydık katkı sağlama anlayışında olduğumuzu bilmenizi istiyoruz.Bundan dolayı bu bir suç ise biz bu suçu sahipleniyor ve ortak savunmamızı veriyoruz.Çünkü aynı fiil,aynı işyeri ve çalışma düzeninde yapılmakta olup ayrımı mümkün değildir.Bizler bir çalışanlar olarak birbirimizle ve sizlerle bir bütünüz ve bu bütün verdiğiniz bildirimdeki hakaretleri kabul etmemektedir.
Bu yapılanın adı bize göre eylem değildir, liderlik vasfı olmayan yöneticilerin tahrik’ine tepkidir…Eylem anlayışımız çok daha farklıdır.Ve biz bunu yapmayı benimsemediğimiz için dökümanlarda olan Cuma günkü eylem planından vazgeçmiştik.
31 temmuz 2008 Perşembe günü itibariyle OÇM İstanbul çalışanları OÇM’nin
17:30 da vardiya sonuna yaklaşılırken bina bahçesinde bu vardiyanın çıkışı bekleniyordu.Ama daha önce iletilen takım liderlerinin davranış ve aslında işçi yararına olan belgeyi sunuş şekli,tavır ve davranışı kişilikli bir insanın kabul edemeyeceği sınırlara dayanınca anlık,son derece normal ve ilkeli bir tepki verilerek bu tehdit ve zorunluluk altında bırakılan MHY arkadaşlar 4441444 biriminde Başak adlı takım liderinin de ölçüsüz tepkisi ile tüm binada bir karşı duruş sergilemişlerdir.
“Ya imzalar ya gidersin”, “imzalamak zorundasın”, “senin taksitlerin var,ödemelerin var neyine güveniyorsun” ve daha bir çok kırıcı söz,davranış ve masaya yumruğunu vurmak ve çağrıyı f9 ile sonlandırmak girişiminde bulunan 444 takım lideri başak hanım ve diğer takım liderleri ortaya çıkan tepkinin tek sorumlusudur.
Siz değerli yöneticilerimizin insancıl yanına güveniyoruz ve düşünmenizi istiyoruz.OÇM’de ailesine bakmak için çalışan birçok kişi çalışıyor,bu işi kaldırabilecek yapıda olmasalar bile birçoğu zorunda olduğu için çalışıyor.Nasıl yetkisiz biri tarafından kovulmayı,bu mecburiyeti bilinen bir insana nasıl bu mecburiyeti hatırlatarak baskı uygulama davranışı içerisine girilebilir.
Bir insanın elinden bir çok şeyi alabilir,birçok konuda baskı uygulayabilirsiniz ama onların kişilikleri ve onurlarıyla oynarsanız davranışlarını,kişiliklerini bazen hukuk dışı bir yapıya yönlendirebilirsiniz.Bilmelisiniz ki “TAHRİK” diye bir kelime ve bu kelimenin alt yöneticilerimiz tarafından iş yerimizde kazandırdığı bir anlam ve davranışlar bütünü bulunmaktadır.Sizlerin taktir gücünüzün üstün olduğunu ve bu konuda sizlere güvenimizin tam olduğunu tekrar belirtmek isteriz.
20 Aydır aynı maaş düzeyinde ve maalesef gittikçe kötüleşen,gerçek değerleri ölçemeyen bir performans sisteminde çalışıyoruz.Birçok CC birincisi takım liderleri tarafından performansı açıkça düşürülmüştür,gece uyuya kalıp kendi takımında olduğu ve takımının performansını düşürmemesi için yazılı uyarsı ve “
İsim ……………………………………….imza ……………………..birim……………………..
Sayfa 1
Grup toplantısında alınan maaş ve diğer konularda talepler eylem günü ve ertesi gün üst düzey yöneticilerle yapılan toplantılarda iletilmiş ve işçi temsilcilerinin yönetimde Hüseyin bey ve Mehmet bey’e tam güveni nedeniyle iş barışını sağlamak üzere işçi arkadaşlarla temas kurulup beklemeleri ve güvenmeleri istendi.Ayrıca performans ve bağlılığın,kurumu ve yapılan işi en yüksek derecede sahiplenerek öncekinden daha iyi performans sağlamanın da herkes tarafından kabul edilmesi gereken iş anlayışı olduğunu belirten mail ve yazı dökümanları mevcuttur.
Bizler tüm bunları yapmış ve tam güvenle işimizin başına dönmüşken hala bu baskı altında tutma,daha önce konuşulanları iş barışını yok saymanın hiçbir anlaşılır yanı yoktur.
Bu son savunma istemiyle iş huzurumuz ve güvenimiz sarsılmıştır.Herkes fişlenip yakın zamanda alınacak işçilerle yavaş yavaş tasviye edilme sürecine girildiğini düşünmektedir.Siz değerli yöneticilerimizden isteğimiz bu listeleme,açıklama isteme gibi uygulamalara son verilmesini sağlayıp gerçek manada işe dönmemize izin vermenizdir.
Bilmelisiniz ki bizler alın terimizin karşılığını kazanmak için çalışabilecek durumdayız.Hiçbir kimsenin korumasına ihtiyacımız yoktur.Sizlerle ilgili ihtiyacımız olan tek istek; bizim burada huzurlu çalışmamızı sağlamanız ve CRM felsefesinin personel memnuniyeti ile başladığını tekrar hatırlamanızdır.Lütfen güvenin ve güven verin.İşimizi ve üretmeyi sevmeyi bir ödev olarak benimsiyoruz.Kurumumuza katkı sağlamak bizim için değerlidir.Bu değeri birlikte yüceltmek dileğiyle…
SAYGILARIMIZLA.
İsim ……………………………………….imza ……………………..birim……………………..
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder